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人才战略

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公司人才价值观

公司尊崇以人为本的宗旨,视人力资源为第一资源

公司重视人才及人才的培养和发展
并将其视为未来事业的关键

公司竭力为全体员工提供培训和发展
的机会,以帮助其发挥最大的浅能


德智福是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气,同时也给每一位提供了实现理想和实现自己人生价值创造了良好的平台,希望您在德智福能够为社会创作价值、实现个人的理想。


公司致力于做成行业的标杆,而且让公司的营业产值逐年递增,使我们公司的核心成员和每一位员工更为富有,这也是我们企业的使命。我也希望我们的员工能把自己的个人目标和公司目标最佳地结合起来,实现公司与个人的共赢。


对德智福而言,公司的发展离不开你的努力和支持,员工永远是最宝贵的财富。因此,我们希望每一个员工以高度的责任心和成就感,尽心尽责支持公司的成功。我们也坚守:“诚信、负责、共赢”为我们的核心价值观,在努力者面前,机会总是均等的,只要你努力了,公司一定会了解你的。


培训

1)在新员工入职、员工成长期、员工发展期的不同阶段,公司管理层及部门主管根据公司、部门、岗位的要求及发展,提出相应的培训要求,员工需参加不同阶段,不同层次的培训。公司实行“先培训、后上岗”原则。


2)具体培训形式包括新员工培训、在岗培训、转岗培训、特殊岗位培训、重要岗位培训等内外训管理。


3)由公司出资培训须和员工签订培训协议,员工要提供相应服务期,未满服务期须承担费用并承担违约责任。具体事宜以培训协议为准。


晋升与发展

公司致力于建设完善的晋升体系和轮岗制度,为全体员工提供发展的平台。

由于行业特殊性,公司销售可由仓储部提拔,经专业知识和相关业务考评合格后,可调岗。

人力资源部对所有培训建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估、晋升、续约考核的一部分。


福利

1. 公司根据国家相关社会保险规定,为符合条件的员工办理相关社会保险。

2. 公司为广州、北京和上海仓库人员提供宿舍。

3. 公司未提供宿舍的给予缴纳公积金或给予一定的住房补贴。

4. 出差频率相对高的人员和仓库管理员等危险性操作岗位,公司为其购买意外险。

5. 企业按照公司效益定期会组织转正员工参加团体旅游或活动。

6. 员工生日给予组织生日会,吃蛋糕或给予100元的蛋糕补贴。

7. 企业每年会固定安排工作满一年以上的员工组织一次健康体检。

8. 企业会在每年中秋为转正员工发放月饼券。

9. 为符合条件的内部员工提供内部晋升的机会

10. 年终奖金、员工培训


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